A terceira edição do HR Leaders Summit terminou no último dia 22 de maio, em São Paulo, consolidando-se como um dos principais encontros voltados à liderança em recursos humanos no país. O evento reuniu mais de 120 executivos de RH ligados às 100 maiores empresas brasileiras, alcançando indiretamente mais de 1 milhão de colaboradores por meio das organizações participantes.
Com foco em fomentar debates estratégicos sobre o futuro do trabalho, o encontro promoveu discussões sobre liderança, saúde mental, produtividade, tecnologia e desenvolvimento de equipes em um cenário de rápidas transformações corporativas.
A programação do segundo dia começou com atividades voltadas ao bem-estar dos participantes. A Velocity conduziu uma manhã esportiva, enquanto a academia do evento permaneceu aberta com acompanhamento de personal trainer da TotalPass.
Na sequência, o painel “De CHRO à CEO: aprendizados de uma trajetória de liderança” reuniu Flavia Camanho, do Flux Institute, e Gabriele Carlos, da Zeiss, para discutir os desafios da ascensão executiva e as competências necessárias para posições de liderança estratégica.
O tema saúde mental também ganhou destaque durante palestra de Renata Rivetti, da Reconnect. Ao abordar os impactos da relação entre tecnologia, produtividade e qualidade de vida, a executiva destacou os efeitos econômicos do desengajamento nas empresas. “A falta de engajamento gera custos de trilhões de dólares na economia global. Quando falamos de saúde mental, é preciso definir qual é o impacto na sua empresa”, afirmou.
Encerrando a programação, Leo Farah, da Humus e da SaveUs, apresentou a palestra “Time de Heróis”, em que analisou os fatores que diferenciam equipes resilientes em cenários de pressão e incerteza. Segundo ele, resultados consistentes dependem menos de talentos individuais e mais da construção de ambientes baseados em confiança, clareza de processos e liderança servidora. “A maneira como você se dedica a uma missão diz muito mais sobre você do que o seu cargo ou a sua função”, declarou.
Para Bruno Padredi, CEO da B2B Match, empresa idealizadora e organizadora do encontro, a edição deste ano marcou uma ampliação tanto da dimensão quanto da profundidade dos debates apresentados. Segundo ele, apesar do protagonismo crescente das inovações tecnológicas nas discussões corporativas, o principal eixo das transformações continua sendo o fator humano.
“Finalizamos a terceira edição do HR Leaders Summit com a sensação de dever cumprido e gostinho de quero mais. Este ano tivemos um evento maior e ainda mais denso do ponto de vista de conteúdos e notamos, com as trocas ao longo dos dias, o quanto isso foi positivo para todos os participantes. E mesmo que muitas das discussões sejam em torno das inovações e tecnologias que nos impactam a todo momento, no final o que importa mesmo são as pessoas, e foi este o cerne do HR 2026”, afirmou.
