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Os empregadores do Reino Unido tornaram-se menos propensos a anunciar salários ou a oferecer benefícios não remuneratórios à medida que persiste a queda nas contratações, de acordo com dados publicados na terça-feira pelo site de empregos Even.
A percentagem de ofertas de emprego que incluíam informações sobre salários foi de 55 por cento em outubro, abaixo dos 65 por cento do ano anterior e a mais baixa desde o final de 2021, mostraram os seus números.
Um padrão semelhante surgiu com a percentagem de publicações publicitárias de outros benefícios, como flexibilidade, viagens para o trabalho ou alimentação, que também caiu em comparação com o ano anterior, embora com uma queda menor, de 67 por cento para 65 por cento.
Empregadores também se tornaram menos propensos a oferecer bónus de adesão, o que se generalizou durante o aumento das contratações pós-pandemia em setores que sofrem de grave escassez de competências.
Jack Kennedy, economista sénior da Even, disse que os números sugerem que as empresas são cada vez mais capazes de definir os seus termos num mercado de trabalho onde os candidatos lutam agora pelas oportunidades limitadas disponíveis.
“A situação balançou ainda mais a seu favor”, disse Kennedy, observando que os empregadores também estavam se tornando mais rígidos quanto às regras de presença no escritório, com a maioria estipulando pelo menos dois ou três dias passados no local.
A queda na transparência salarial é impressionante, porque o crescimento salarial no Reino Unido tem permanecido até agora relativamente forte, apesar de um longo período de queda no emprego salarial e de contratações lentas.
Os dados oficiais mais recentes mostram que os salários semanais médios foram 4,8 por cento superiores aos do ano anterior nos três meses até Setembro e dados de inquéritos recentes sugerem que houve pouca mudança nas expectativas dos empregadores relativamente ao crescimento salarial ao longo do próximo ano.
Mas o crescimento salarial tem sido mais forte no sector público e em sectores com salários baixos, como a hotelaria, onde os aumentos do salário mínimo forçaram a acção dos empregadores.
De acordo com dados e inquéritos oficiais, os números do Even mostram que o crescimento médio dos salários no Reino Unido continua forte, com os salários anunciados 5,3 por cento mais elevados do que no ano anterior, em comparação com 2,4 por cento nos EUA e na zona euro.
Os anúncios de emprego que não divulgam a remuneração têm maior probabilidade de ser para funções profissionais com salários mais elevados, onde os salários tendem a ser negociáveis.
A contratação tem sido mais fraca nas áreas onde os empregadores enfrentam as maiores pressões de custos decorrentes do aumento do salário mínimo e dos impostos sobre os salários.
Os dados do Even mostraram que as ofertas no Reino Unido para empregos com salários elevados estavam apenas 14% abaixo do nível pré-pandemia.
Contudo, as colocações para profissões com salários baixos diminuíram 20 por cento, em contraste com a Alemanha, França e Itália, onde a procura de trabalhadores com salários baixos permaneceu relativamente forte.
