Um diagnóstico completo divulgado pelo Conselho de Desenvolvimento da Agricultura e Horticultura (AHDB, na sigla em inglês) apontou a necessidade urgente de reestruturar o sistema de treinamento de trabalhadores da suinocultura na Inglaterra. O estudo estabelece propostas para melhorar a atração, a retenção e o plano de carreira dos profissionais do setor.
Elaborado pelos especialistas Dra. Sam Hoste, Dra. Lindsay Heasman e Helen Cuppello entre janeiro e abril de 2026, o levantamento baseou-se em 43 entrevistas presenciais e em uma pesquisa online realizada com produtores e trabalhadores da atividade.
Desafios de mão de obra e lacunas na gestão
O relatório revela que a suinocultura inglesa enfrenta gargalos significativos de recursos humanos. A escassez de mão de obra, aliada às novas expectativas dos trabalhadores ingressantes e à concorrência com outros setores do AGRONEGÓCIO — que oferecem planos de carreira mais bem definidos —, tem dificultado a retenção de talentos.
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Dentre as principais conclusões do estudo, destacam-se:
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Treinamentos desconectados: Capacitações atuais são vistas como eventos isolados, sem integração com estratégias de recrutamento, retenção e evolução profissional.
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Gargalo na gestão de pessoas: Com o crescimento das granjas e a transição da mão de obra familiar para a contratação de empregados, identificou-se uma grave carência em treinamentos de liderança e gestão de equipes, além das habilidades puramente técnicas.
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Preferência pelo ensino presencial: Embora o treinamento online seja reconhecido como necessário para normas obrigatórias, os profissionais demonstram forte preferência por cursos presenciais e em grupo.
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Papel do AHDB: A entidade é vista pelo setor como uma articuladora central para organizar a oferta de treinamentos, embora não precise ser necessariamente a única executora dos cursos.
16 recomendações para o futuro do setor
Para modernizar a formação profissional na atividade, o documento apresenta 16 recomendações estratégicas. A medida inicial será a criação de um grupo de trabalho multidisciplinar reunindo produtores independentes, agroindústrias integradas, varejistas, transportadores, instituições de ensino, a certificadora Red Tractor e o Ministério do Meio Ambiente, Alimentação e Assuntos Rurais (Defra).
Entre as principais propostas estão:
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Hub digital de carreiras: Criação de uma plataforma online centralizada com informações sobre cursos e registro de histórico de Desenvolvimento Profissional Contínuo (CPD).
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Treinamentos modulares: Adaptação dos conteúdos aos diferentes sistemas de produção suinícola.
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Reciclagem obrigatória: Programas periódicos sobre manejo, bem-estar animal e regulamentações de abate (normas WATOK).
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Conferência bianual: Lançamento de um evento focado no desenvolvimento de profissionais da suinocultura.
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Integração com RH: Aproximação contínua com os setores de Recursos Humanos das empresas do setor.
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Parcerias e inovação: Estímulo à aprendizagem (apprenticeships) e captação de recursos junto ao Defra para aplicar ferramentas tecnológicas inovadoras em treinamento.
Cronograma e manutenção dos programas atuais
O AHDB pretende elaborar um plano de implementação detalhado e orçado até o final de março de 2027, definindo prazos, recursos e parceiros executores. O financiamento para capacitação também deverá ser incluído como item orçamentário protegido antes da votação setorial “Shape the Future”, prevista para 2027.
Enquanto o novo modelo é estruturado, a agenda de capacitação atual do AHDB segue inalterada. Estão programadas cerca de 30 sessões do curso prático para manejo de suínos (stockperson training) entre outubro de 2026 e maio de 2027.
Fonte: AHDB
